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顺纵eHR的功能结构模快:基本资料.档案管理.合同管理.招聘管理.工作考核.考勤管理.文件管理.权限管理.薪酬管理; 以及顺纵eHR 的管理工具:集团级人力资源管理业务系统(多公司帐套 跨公司业务处理).公司人力资源业务系统(模块间业务关联与数据共享).顺纵eHR业务体系在人力规划的指导下协同运作,使得企业的人力资源管理有效而又统一.
顺纵eHR以ASP模式优势的服务：
顺纵eHR系统ASP服务的内容可以涵盖所有的人力资源管理业务范畴，包括组织结构管理、人员信息管理、劳动合同管理、人员招聘管理、人员变动管理、薪资福利管理、时间管理、培训管理、绩效管理等。
1.无须支付初期的巨额投资，降低采购风险。
2.无须配备专业的IT人员，所有IT服务由顺纵系统工程师完成。
3.省去硬件采购、数据库采购、调试网络等多个繁琐环节的环境搭建工作，直接使用系统。
4.支付较低的成本就可以使用专业的系统和服务。
5.系统维护更专业更方便，所有软件升级、测试、二次开发等工作由顺纵的专业顾问来完成。
顺纵e-HR通过互联网络使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，使HR的信息传递畅通有效。以往HR政策与信息要从总部一级级传递贯彻到基层，速度比较慢，而且信息容易变形和衰减，往往会导致贯彻中的走样变形或是难以实现。而e-HR的实施，使高级的有关信息和资料可以直接传递到基层员工，利于管理和政策的实施。另外e-HR可以迅速、有效的收集各种信息，加强企业内部的信息沟通，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助式。
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