员工虚假报销公司有权解除合同-商务指南_商务服务

        劳动者在工作期间违规进行虚假报销，公司是否有权因此单方面解除劳动关系而不给予劳动者相应的赔偿？近日，成都市锦江区法院审结一起劳动纠纷案件，依法认定员工李某在工作期间进行虚假报销，违反公司规章制度，判决驳回李某要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请。

    2010年5月31日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”，以及公司对发生该行为的员工可以处以“解除劳动合同的处分”等处罚规定。工作中李某多次违规虚假报销餐费和交通费，后被公司查处。

    2014年1月22日，该商业公司向李某发出解除劳动合同通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李某不服仲裁裁决，遂在法定期限内向法院提起诉讼。

法官说法>>>

    法院审理认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。李某在劳动合同履行中，存在多次违反公司《员工手册》虚假报销费用的情形，该商业公司据此认为李某严重违反公司规章制度，而解除与李某的劳动合同，符合法律规定。李某要求该商业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。本报记者刘冰玉

作者：刘冰玉

本文来源：四川法制报