日前，东软软件园项目落户都江堰，阿尔卡特、西门子、诺基亚、盛大网络、新加坡电信、华诚数娱园等近20家企业和项目签约入驻天府软件园；世宏科技、松瀚科技、科胜讯、九洲集团研发总部等一批项目将近期签约；SAP区域中心、IBM软件外包中心、育碧(Ubisoft)软件、华为软件工厂、国虹通讯、沪杭对日外包软件企业联盟等一批国内外重点项目也有意落户成都。据估计，未来2年内，成都软件产业发展对人才的需求将在3-4万人左右，到2007年，全市软件从业人员达10万人规模。

　　在我市软件产业快速发展的同时，软件人才匮乏、人才结构失衡等问题也日益突出。为吸引、留住人才，各大软件企业纷纷出台吸引软件人才的优惠政策，掀起一股招募软件人才的“旋风”。

　　“进人难、留人难” 软件企业求贤若渴

　　目前，银海、金山、智乐、华义、颠峰、奥索斯等企业都反映现在软件人才难招。奥索斯公司经理李盛成表示，成都符合招聘条件的高级人才太少了，应聘者只要够能力，他们全部接收。IBM首席代表任培善在2005年中国西部信息技术人才招聘会上表示，“IBM在成都招人的成功率只有25%，到公司后还需要6—9个月的在职培训才能上手。最近在成都的招聘发现，既懂外语又懂IT的人才很难找到”。多数企业反映，现在人才难留。成都地区每年有上万人的软件及相关专业学生毕业，其中的大部分都去外地就业，留在成都就业的毕业生中，多数在企业干不了几个月就外流走了。“先就业后择业”是其主要原因，刚毕业找工作时，竞争激烈，应届毕业生不占优势，一旦有机会就跳槽。此外，在软件从业大军中，还有一部分人才，为寻求更大的发展，会向软件产业发达地区流动。

　　解决人才结构失衡 职业培训是关键

　　对我市软件企事业单位反映的人才引进难、留住难问题，北大青鸟(成都时代)授权培训中心资深教育顾问为记者进行了一番分析：首先是实用人才培养体系不完善。成都在软件基础人才总量上具有一定优势，但受教育体制的限制，没有广泛开展实战性职业培训和特殊专用人才的定制型开发，造成高校培养的软件基础人才与企业需要的软件实用人才之间，存在着较大差距。一端是高校培养了大批人才，另一端是企业招聘不到合适的人才。“软件产业是软件技术和市场结合的产物，理想的软件人才的知识结构要求专业化、复合型和国际化。我市现有的软件开发人才大部分是本科毕业，而其知识偏重编码，这样，软件成本下不来，质量上不去，削弱了我市软件产品的国际竞争力。”

　　软件产业对人才的需求是分层次的，合理的结构是典型的金字塔型，高中低端人才配置合理。当前，本地各大软件企业纷纷加强了与Microsoft(微软)、APTECH(北大青鸟)、NIIT等国际著名软件教育培训机构的合作。这些知名培训机构针对学生开展形式多样的实习培训，缩短学生参加工作后的适应期；针对大企业的批量用人需求，实行定单式培训，解决企业人才不足的问题。