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财智管理→企管文化
曾经有一次我们为一家大型企业做策划，在做企业内部访谈时，我们问访谈对象，你知道什么是企业文化吗 ? 很多企业干部和员工对企业文化的概念很模糊，他们普遍狭窄地认为企业的墙报、广播和文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那么到底什么是企业文化呢 ?
企业文化通常指的是企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。它是“我们在这儿的办事方式”，连同其自身的特性，它很象一个人的个性。具体定义为：
一、企业员工所共有的观念、价值去向以及行为等外在表现形式。
二、由管理作风和管理观念 ( 管理者说的话、做的事、奖励的行为构成的管理氛围。
三、由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。
四、书面和非书面形式的标准和程序。
企业目标
就是一个企业决定在一定的时期内所要达到的某种高度和结果，一旦确定了这个目标，企业的整个方针从内到外，从上到下也都将围绕着既定的目标而努力；一个企业如果没有明确的发展方向和目标，那是十分不可思议的，也就是说，一个企业或者企业的高层领导群体，并不明白或并不一致同意追求的目标或方向，那么企业到达那个目标的可能性就很小。
企业的经营理念
是企业的基本价值观，是由许多具体特征，发挥不同作用因素构成的，主要成份是事业领域、经营战略、基本理念。
企业的基本理念主要有
企业基本价值观、行为准则、道德规范和员工责任感、荣誉感等。其中价值观是核心的内容，而行为准则、道德规范是企业基本价值观的外在表现。
企业的价值观
是企业经营的基础和核心，它规定着全体员工的共同一致的方向和行为准则，它指导着公司整体的活动和形象。公司的基本价值观是企业的宗旨，员工的共同信念和信仰。行为准则和道德规范是企业价值的表现，它是员工在日常的工作中遵循的基本行为规范，是为公司实现宗旨和目标服务的。
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