公司居然还把出国开展销会开发客户说是出国培训，如果要走要赔公司一大笔钱。我该怎么办-商务指南_商务服务

问题：我在某外贸公司做了近5年，因为各种原因，当然最重要的是他要求我们签一份我们不愿意签的东西，说工资发60%。如今只想要默默的离开。可事与愿违啊！连这个小小的愿望都不能得到满足。那天叫我办一脚，移交都办好了，却说不会放过我的，那我该怎么办，只好先不去公司等大家冷静一下，想不到说我旷工。想说明以下几点：

　　1）来公司时签了一份合同，本来说是3年的，想不到现在才知道是空白合同，而且合同本来规定一式三份，可是我们手里都没有。而且合同也没生效，里面的条款都非常的苛刻。

　　2）本人是股东，分红没分到，还被用来作为威胁。

　　3）工资是拖一个月，等于说是6月份拿5月份工资，现在居然4月份工资也不发给我。还编一大堆理由说要起诉我（说明一下，从来没做什么损害公司利益的事情，而且对公司也是有感情的，也曾经尽心尽职的为公司打拼）。他们居然还把出国开展销会开发客户说是出国培训，如果要走要赔公司一大笔钱。我该怎么办？

　　
回答：现在不知道您的劳动合同具体是如何签订的，根据《劳动法》的规定，职工只要提前30天向单位发出辞职信，待到期满就可以离开公司，这是法律的强行规定，单位不得以任何方式在合同或者规章中予以变更。您需要注意的是，提交辞职信时应保留好相应证据，最好让单位人事部门出具受到辞职信的书面证明，如果单位拒不出具，你可以通过公证机关向单位发送。作为股东你如何分红应当根据公司的章程来确定。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿用人单位的培训费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，如培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。如果你对单位出资金额有异议，在申请仲裁时，单位负有举证责任。关于培训费赔偿的具体支付办法，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。