由于工人个人违规操作导致的工伤，作为公司来讲就只能按照规定进行赔付吗？-商务指南_商务服务

    问题：我们公司是一家生产型企业，有工人三百多人。每一位工人入职以后，都会有岗前教育培训。我们公司的所有机器都有完成的操作流程和方法，还采取了一系列的保护措施，但是总有一些工人发生工伤。还有的人故意弄坏机器保护网然后发生工伤。后来，被定为10级工伤，工伤保险赔付完了之后，工人要求解除劳动合同，那我们公司还要根据劳动法支付他今年月平均工资的5倍。

     所以我想问一下，由于工人个人违规操作导致的工伤，作为公司来讲就只能按照规定进行赔付吗？公司不能采取什么措施来保护自己吗？

　　
     回答：由于用人单位和劳动者之间是不平等的地位，用人单位属于强势地位，所以《劳动法》和《工伤保险条例》都规定劳动者在发生工伤事故后由用人单位进行赔付的制度，其实正是为单位考虑大部分的医疗费用是由工伤保险基金支付的。你说“公司还要根据劳动法支付他今年月平均工资的5倍”这是依据《工伤保险条例》在劳动者在被确认工伤等级之后，劳动者提出辞职时单位需要支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该补助金的标准由各省自行制定，一般都是本省上一年度的职工平均工资，而你赔付的是工人今年的平均工资是否正确需要你查阅当地标准。公司保护自己的办法只有完善劳动纪律和单位规章制度，因为《劳动法》规定劳动者违反劳动纪律和单位规章用人单位可以随时解除劳动关系，且不用支付补偿金，单位可以利用这条规定减少工伤的发生比例。另外加强劳动安全教育也是必不可少的。