谁更需要职业规划？-商务指南_商务服务

        社会的快速发展，物价、房价的飞涨，种种的压力都降临在职场白领身上。我们需要背负房子首付、房贷、车贷，需要为我们的医疗、养老做准备，还要为下一代的发展做储备。同时还面临学历的贬值，能力的饱和和精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业生涯。科学的职业生涯规划和设计，可以让自己能更好的控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。

    上海丽夫职业顾问在给近两年职业规划案例调查分析，从年龄、性别、地域等因素分析了职业规划人群，提出以下人群更需要职业规划：

    1．  在男女比例上，两者趋向接近。

    不过，早几年如2006年之前，职业规划人群以女性为多，因为女性职业人士更喜欢接受新观念，在面临种种问题时，女性更喜欢通过一些外力来寻求解决方案。2007年以来，女性和男性的比例很接近，丽夫职业专家认为社会的压力剧增加，以及职业规划概念的普及，使得很多男性也倾向职业生涯设计。

    2．  年龄在25－30岁为主。

    丽夫职业专家认为，这年龄段的职业人士，有了一定的工作经验和生活阅历，对于他们来说，在兼顾获得一份工作问题的同时，还须考虑该工作的职场竞争力的趋势以及可持续发展，自己的发展方向究竟在哪里，怎样的职业定位才是更有利于自己的职业发展的，以后自己究竟该去做什么？一系列的问题，使他们更需要专业人士的帮助。

    3．  在校学生朋友中进行职业规划的人群在上升。

    丽夫职业专家认为，目前大学院校对职业规划的宣传和教育，包括请职业规划师给学生的指导，各种职业规划大赛等，加强对职业规划意识的宣传。同时，学生朋友也了解到学生就业的压力，这使得很多学生意识到职业规划的重要性，去了解和开展职业生涯设计和规划。

    4．  外企、合资企业员工开展职业规划的为多。

    因为外企竞争压力激烈，和高强度的工作压力，使得更多的职业白领存在着强烈的职业危机感；另外，外企有相对较高的薪酬，使得他们有足够的实力来寻求职业顾问。另外，也有不少民企的白领，由于很多民企在管理上的不规范性，留人和育人方面的不完善，使得员工流动性更大，这也导致很多人的迷茫和不稳定性。也有少数事业单位和大型国企的白领，由于他们体制的僵化，和用人方面欠缺的公平性，使得一些发展不顺的人面临留与走的困惑。留下去，觉得会一事无成，但离开么，又觉得其他企业的不稳定，以及他人对自己竞争力的不认可。

    5．外地来沪的人员比例不断提升

    在寻求职业顾问帮助的人群中，外地上海周围省市来上海就业的人群比例不断提升。丽夫职业专家认为，外地来沪的人在做选择方面更多是需要自主性和独立性，在资源上，他们比本地上海人更为缺乏，需要做出更多的努力获得成功。他们希望通过职业顾问的帮助客观的评价自己，科学的进行职业定位，实现生涯的稳定性，突破职业晋升等。

    在人生旅程中，人人都希望成功，而职业是人生成功的关键。然而，希望和现实之间总有差距，总有人百折不挠一步步走向成功，总有人经受不住打击和考验不得不接受失败的结局。人生道路上总会有种种困难和挫折，如果能坚强的应对各种困难，同时避免以后同样错误的发生，把挫折和失败的可能性降到最低，那么就在最大程度上促成了职业的成功。

    丽夫职业顾问认为，在职场上的成功首先是要被市场认可，被社会接收，能保住自己的身价。保住身价的关键是根据职位要求，不断的积累相应的知识、技能、工作经验，完善个人的综合素质，从而提升个人的职业含金量。这个提升的过程也是你逐渐走向成功的过程。

    然而，到底应该积累哪些知识、技能和工作经验？这也源于你适合的职业定位，职业定位需要你能客观清晰的整合自己的资源，找到最有利于自己职业发展的资源，并有效地利用它们，从而为下一个目标的实现做好准备；如果，你不善于分析和利用自己的资源，在职业发展中，就会缺乏自己主动把握和控制命运的能力，被动的接受命运的摆布和他人的安排，听任现实情况朝着不利的方向发展，最后以失败而告终。

    在职场中，一般分为三种人群：不满意想跳槽的，找不到工作失业的和对目前工作状况比较满意的。这三种人群该如何理性分析自己的状况，整合自己的资源呢？

    一、跳槽者，如何更好的跳？

    想要跳槽的人是为了得到更好的发展，希望通过跳槽避免自己存在的问题，实现更好的发展。但是事实上他们却未必能够如愿以偿。如果他们不善于利用资源去发现自己的优势和劣势，整合一切可以利用的资源，结果往往就是跳槽失败。

    有工作经验的跳槽人士，应该利用自己原有的资源，做出冷静的分析。在确定自己的职业发展方向后，盘点过去的从业经历，找出亮点。同时，要看到自己薄弱的环节，知道自己的差距，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足，然后再决定往哪里跳。如果盲目选择新的目标，就很可能走上一条弯路而导致职业失败。

    二、失业者如何走出失业怪圈

    由于长期找不到工作，失业的人往往心态不好，表现出失望、沮丧、缺乏自信等消极心理。他们希望能快速的找到工作，但总是碰壁，越是失败越是失望，似乎走进了一个恶性循环，其实是陷入了一个盲目找工作的误区。(globrand.com)然而越是盲目，失望越多。其实这种状况可以寻求一个好的解决方式。首先，失业者要冷静下来，充分了解自己的个性、职业能力、经历和职业发展要求，找出自身经验、知识技能，资质等与市场需求的契合点，并根据用人单位的要求及时地提高和准备自己的各项素质，这样才能一步步走出失业的阴影，并走上职业发展的正轨。

    三、在职者应居安思危

    失业和跳槽者需要职业定位，但在职的人也需要有一个中长期的职业规划。如果，在职的人得过且过，那么自己得职业竞争力就会下降，现在的职位就不能长久保持，会产生失业的威胁。聪明的职业人应该理智的分析自己所处的环境，工作和学习上不断创新，调配一切可以利用的资源，比如有针对性的培训和学习，不断地提高自己的职业竞争力，让自己能主动控制自己的职业发展。资料下载：[ 全球品牌网　丽夫职业顾问 ]