商务公文写作职业化训练  
(发布日期:2008/3/27 15:13:55)
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    地点:上海  时间:2008-3-29  A级会员价:1400元 非会员价:2000元  课程类别:非会员课程  
 
        
会议时间:2008-3-29 至 2008-3-30 
会议地点:上海 
会议报名:中国职业培训网www.a1101.com 
【课程背景】
    商务公文写作能力是评价员工职场素养的重要尺度之一,文学功底好不一定能写出一篇好的商务文书,商务文书的写作要求值得每一个员工予以高度重视。
    规范严谨的商务文书,已经成为现代企业管理的重要内容,也是贯彻企业执行力的重要保障性因素。因此企业的员工必须深入了解公文写作的原则、格式和技巧,规范日常工作中的公文写作,以便更好地落实和传达企业要求,提高企业的持续竞争力。

【培训收益】
    掌握公文写作的基础知识、规范和写作的流程;
    运用正确的立场、方法分析问题和处理问题,以文辅政;
    学习公文写作中的高级技巧并熟练应用;
    熟悉常用的公文写作文种并且在应用时游刃有余

【参加对象】 文秘、助理及企业部门主管


【报名方法】
    报名方法:最迟于开课前三天,将报名表传至我公司,我们在收到报名表后,向您发出确认函,明确具体安排事项等。
    时间地点:上海:3月29-30   北京:4月12-13   广州:4月23-24 
    培训费用:2000元/2天 (包含教材费、听课费、证书、中餐、课间茶点)

【课程大纲】

第一部分:前言
一、商务文书写作的概念
二、商务文书写作的特点

第二部分:商务文书写作的步骤
一、制定行动目标
  1、被动目标与主动目标
  2、实例练习:分析你的行动目标

二、决定文章的正式程度
  1、正式指数的应用
  2、正式程度的表现:媒介的选用
  3、实例练习:分析正式指数的得分

三、决定文章的总体风格
  1、资源与立场:四种风格的分析
  2、实例练习:如何选用四种风格

四、选择文章的层次结构
    实例练习:分析短文的结构

五、列出文章的大纲
  1、辐射法与提纲法
  2、实例练习:用辐射法做出一个大纲,并画图分析

六、撰写初稿

第三部分:公文写作提高技巧
一、情感指数
  1、情感指数的概念与公式
  2、如何增加情感指数
  3、实例练习:计算案例中的情感指数

二、读者为尊的原则

三、“拒绝”公文的格式
  1、三明治的“不”
  2、带备选方案的“不”
  3、委婉的“不”

四、增加紧迫性
  1、时间敏感性句法
  2、使用时间应注意的问题

五、增加可信度

六、使行文简洁

第四部分:商务文书写作规范

一、公文结构层次序号规范

二、数字的使用规范

三、计量单位使用错误

四、标点符号使用错误

五、名称规范与译名的使用 

第五部分:常用公文写作及公文格式要素范例

一、公文用纸幅面及版面尺寸

二、公文写作格式要素
    秘密等级和保密期限,紧急程度,发文字号,签发人,公文标题
    主送机关,公文正文,附件,成文时间,公文生效标识,附注
    主题词,抄送,印发机关和印发时间,版记中的反线

三、常见公文范例解析与练习
  1、决定
  2、通知
  3、通知的结构、内容、写法
  4、通知标题的常见错误
    案例:根据案例改错并写成正确的通知
  5、通报
    通知与通报的区别
    通报的结构
  6、报告
    报告的结构、内容、写法
    案例:根据案例改错并写成正确的报告
  7、请示
    请示的结构、内容、写法
    请示的特点
    请示与报告、函的区别用法
    案例:根据案例改错并写成正确的请示
  8、批复
    批复的结构、内容、写法
    批复与函的区别
    “函代批复”的用法
    案例:根据案例改错并写成正确的批复
  9、意见
    函的用法
    案例:根据案例改错并写成正确的函
  10、会议纪要

四、常见办公室公文范例解析
  1、电子邮件
  2、传真
  3、演讲简报
  4、合同

第六部分:公文处理

一、发文处理

二、收文处理

三、公文管理


【讲师介绍】—— 闫老师
    清华大学特约讲师、中国惠普公司员工素养提升顾问、西门子管理学院(SMI)资深讲师、北京移动奥运项目特约讲师、北京外企服务集团(FESCO)特约讲师、神州数码公司员工素养提升顾问、国家电网员工职业素养提升顾问。连续九年任职于惠普、安捷伦等全球500强企业,并且担任多年管理工作,具有丰富的跨国公司管理实务操作经验。闫老师先后在商务部、财务部、惠普咨询部等部门任职,对于员工的素质提升有着独到的见解,能够在授课当中以分享和启发的方式获得学员的共鸣与认同。

客户评介:
    培训课程注重系统性与专业性,结合外企的实战经验进行案例分析。培训风格互动性与实用性强,在愉快的氛围中不需要死记硬背就可以领会知识,并学以致用。
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