全省拟启动工资倍增计划，年内力争涨薪逾12%-商务指南_商务服务

本报讯(记者陈捷通讯员梁嘉敏)劳动合同签订率达到95%、职工年人平工资增长12%以上。广东省劳动保障厅昨天公布今年全省劳动和社会保障事业发展计划，从就业、培训、社会保障等方面明确四大目标。据悉，《广东省就业促进条例》、《广东省劳动争议仲裁条例》、《广东省职工生育保险规定》将列入今年立法计划。
　　城镇登记失业率不超3.5%

　　据介绍，今年我省劳动保障事业发展的主要计划目标有以下四方面。

　　第一，建立健全城乡劳动者统一的就业体制。城镇登记失业率控制在3.5%以内。第二，构建多层次的技工教育和职业培训体系。第三，完善城乡社会保障体制，扩大社会保险覆盖范围，增强社会保险基金保障能力。第四，构建新型劳动关系调整机制，加强劳动合同管理，劳动合同签订率达到95%.深化企业工资分配制度改革，建立合理的工资分配制度，全省在岗职工年人平工资增长12%以上。强化劳动争议仲裁处理，劳动争议结案率达到95%.

　　启动工资集体协商计划

　　针对劳动者最关心的工资问题，计划指出，今年劳动保障部门将进一步建立完善企业工资宏观调控机制。建立完善企业工资正常增长机制和最低工资保障制度，加强对垄断行业的监控，缩小地区间、行业间的工资收入差距，通过深入实施工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本预测预警等，引导企业建立合理的工资分配制度。

　　启动工资倍增计划、工资集体协商三年行动计划、最低工资调整计划，逐步地提高劳动者的工资收入水平，推动实现全省已组建工会的大中型企业工资集体协商制度建制率达到35%.全面推进工资集体协商制度，探索建立新型工资增长决定机制。进一步加强劳动标准建设，出台《广东省企业实行不定时或综合计算工时工作制度管理办法》，维护职工的休息休假等合法劳动权益。