未缴社保，解约可获补偿 -商务指南_商务服务

王小姐应聘进入一家食品公司，工作数月来，单位一直没有为她缴纳社会保险费。根据新实施的《劳动合同法》，日前，王小姐提出与用人单位解除劳动合同，同时要求公司补缴社保并按法律支付解约经济补偿。可公司不同意，理由是王小姐主动辞职，公司不需要支付解约经济补偿。王小姐想知道，她和单位哪个是对的。

律师陆胤回答：在《劳动合同法》实施以前，王小姐可以要求食品公司补缴社保费，但其要求解约经济补偿确实没有法律依据。但《劳动合同法》实施后情况就不同了。

《劳动合同法》规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；

(4)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形(有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三种情形)致使劳动合同无效的；

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。