劳动合同 -商务指南_商务服务

    一,什么是劳动合同
    劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立具体劳动关系,明确相互劳动权利
义务的协议.
    二,劳动合同的主要内容
    (一)合同期限和试用期限;
    (二)职务(或工种);
    (三)工作时间;
    (四)劳动报酬和保险,福利待遇;
    (五)生产,工作条件;
    (六)教育与培训;
    (七)政治待遇和劳动纪律;
    (八)劳动合同的变更;
    (九)劳动合同的解除;
    (十)违约责任;
    (十一)其他事项.
    三,附劳动合同标准格式
                        劳动合同
    性质_________________
甲方:                            乙方:
    名称_________________              姓名_______________
    用工形式_____________
    鉴证编号_____________
                                                            编号:
    甲方     因生产,工作需要,经考核,录用乙方    为   工人.遵照国家有
关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:
    一,甲方录用乙方从事    工作(岗位).劳动合同期限为    年(月),从19
年  月  日至19   年   月   日止.其中试用期为   个月,至  年  月日止.
    二,基本权利和义务:
    甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对
         乙方进行管理;
         2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资,奖金,津贴以及
         保险福利和其他政策性补贴;
         3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全,卫生要求的劳动作业
         条件;
         4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分.
    乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇.合同工
         ,季节工,农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;
         2.遵守国家政策,法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
         3.严格遵守操作规程,保证安全生产;
         4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标.
    三,双方应明确的具体事项:
    1.工资待遇:
    2.劳动保险及福利待遇:
    3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
    4.其他:
    四,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同.任何一方解除合同,
须提前   天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续.
    五,一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造
成的损失.
    甲方(签字)              乙方(签字)
        年   月    日          年   月    日
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                         合同鉴证
   (   )鉴字第                    号
                                                  鉴证部门(盖章)
                         续订劳动合同
     根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同    年.从
    年   月   日起至   年   月    日止.经协商变更原合同     条内容为
             .另增加原合同未尽事宜:
    甲方(签字)              乙方(签字)
        年   月    日          年   月    日
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                         合同鉴证
   (   )鉴字第                    号
                                                  鉴证部门(盖章)