陕西法律咨询|打工人必备法律知识，你都知道吗？-商务指南_商务服务

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三四月是招聘和应聘的高峰期，企业的人员流动非常频繁，不少人加入到找工作的大部队中，但与用人单位签订合同以及相关事项可不能只是走个过场，因为由此引发的纠纷可是不少，今天千纳美就给大家讲解讲解。

未签书面劳动合同，双倍工资应从何时起算？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

加班费能计入最低工资里吗？

加班费不能计入最低工资里，因为最低工资不包括延长工作时间的工资报酬及食宿补助等其他福利。遇到类似情况，可以要求用人单位补足差额部分，如果用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以向法院起诉。

合同中规定的见习期和试用期有什么区别？

1.见习期是在招收应届大中专毕业生时对其考核的一种制度，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解和选择的约定。

2.见习期时间一般为一年，试用期则适用于签订的劳动合同期限为三个月以上的，不以完成一定工作任务为期限的劳动合同，时间必须与合同期限契合，但最长不超过6个月。

温馨小提示：与用人单位签合同或者是在就职的过程中，对合同的内容以及相关的劳动法律知识不太了解时，欢迎向我们的后台留言，专业律师会及时为您解答。