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| 而“欧莱雅全球在线商业策略大赛”则是一项能综合体现MBA教学水平和学生实际操作能力的比赛。它通过模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素，让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司。比赛要求每3名同学组成一个队，领导一个公司，对公司的主要产品在研发、市场、销售、品牌定位与推广、广告宣传等方面的业务做出战略决策，通过5～7个回合的较量，最终根据公司股票价值的高低来排定名次。“这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的锻炼。”
校园招聘是欧莱雅公司全球招募策略的重要方面。每年，来自世界几十个国家顶尖学府的千余名优秀毕业生会申请加入欧莱雅公司。欧莱雅（中国）公司也广泛地与中国各著名大学展开交流与合作。
A．简历：只是初步的筛选过程
欧莱雅公司每年都会收到数千份学生求职简历，但“从不以证书和学历作为招聘的惟一标准，尤其对于没有工作经历的学生来说，公司更看重个性、爱好和实习经历，通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。”
“有些求职者会在简历后附上求职信，这体现了申请人渴望加入的诚意。一篇出色的求职信说明求职者具有良好的语言驾驭能力和写作水平，会在同等条件下增加求职者的竞争力。不过，总体而言，求职信本身不会起到决定性的作用。”“人力资源部门每天要处理大量的简历，而筛选的标准就是以事实为依据。就目前情况来说，求职者很难仅凭简历的形式和措辞脱颖而出，因为无论学生还是有工作经验的求职者，在写简历方面都经过了良好的训练，所以，简历只是我们一个初步的筛选过程，更重要的是面试。”
B．专业：看重基本素质，淡化专业色彩
“经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口，其实专业要求是从岗位出发的。对一些技术性很强的岗位，我们可能会强调专业对口，但是从总体而言，公司更希望有来自不同文化和教育背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力军，所以我们更看重应聘者的基本素质，淡化专业色彩。”
C．性别：没有任何性别限制
提到欧莱雅，大家想到的自然就是化妆品，很多男同学就有点却步。而贺君却表示，欧莱雅在招募人才时没有任何性别限制。甚至希望有男女比例上的平衡，“而且从某些角度看，男性对时尚有时比女性更有独到的见解，所以我们十分欢迎男性加入欧莱雅。”
D．外语：因部门和岗位而有所区别 |
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