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| 记者近日获悉，伊利集团与企业员工签订了2007年《女职工权益保护专项集体合同》。
经过半年的等待后，空客终于公布了POWER8重组计划的细节内容……
据了解，伊利集团是呼和浩特市首家与职工签订《女职工权益保护专项集体合同》的企业。此合同就女职工合法权益的保护、女职工特别利益的保护等方面制订了详细的条款，以确保女职工合法权益落到实处。
据统计，伊利集团为员工提供带薪休假、免费工作餐、生日贺金、婚礼贺金等内容丰富的福利项目多达40余项，其中法定福利项目仅占15％，企业自定福利项目占85％。
实际上,伊利为员工谋福利，不仅仅只是解决其眼前的物质福利，更重要的是着眼于员工的技能培养等的长远发展作为终身福利待遇。
2006年1月，伊利集团与利乐中国有限公司成立“伊利-利乐专业学院”。2006年 4月3日，伊利集团50名中高层管理者将集体接受来自中欧国际工商学院（CEIBS）的EMBA培训，为伊利集团的持续发展培养高素质的管理人才。2006年11月11日，内蒙古自治区乳业中唯一一家企业博士后科研工作站正式在伊利挂牌，高科技人才的汇集必将进一步增强伊利集团的研发和技术优势。
据伊利集团新闻发言人张剑秋介绍：在伊利集团，从管理人员到技术工人，每个人都能得到不断培训和提升的机会。而且为鼓励员工不断发展，伊利还实行管理和技术双轨晋升制度，为专业技术管理人员提供了一个合理的晋升阶梯。正是伊利这种有效的培训体系和公平的晋升制度，使员工与公司共同受益，成为促进公司战略实现的助推器。
以外，伊利还注重员工在工作中的快乐指数。2006年，伊利集团成为中国“快乐工作联盟”的首个盟主。伊利集团董事长指出，快乐同样也是企业的生产力。著名管理学家彼得•杜拉克曾经说过：“现代企业应该依靠共同的价值观来维系。”伊利集团以“快乐”为纽带，联系了三万员工，荣膺2005年度中国“最佳雇主”。
专家指出，员工的快乐不仅是一时的满足，他长远的快乐建立在自己能在工作磨砺中得到成长，保持自身的竞争力和个人价值的提升，实现企业价值与个人价值的同步发展。
正因为伊利的这种企业文化，让员工有强烈的归属感。从而拥有了一支稳定的管理和技术团队，为推动公司长期发展起着积极的作用。
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