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第一站：庄吉
庄吉集团的“做精”功夫给惯于大批量生产的泉企带来启发
考察行程：2007年4月22日上午，泉州纺织服装考察团的旅行大巴驶入浙江温州的庄吉集团工业园区，泉州企业家一行随后走进了生产车间。这是考察团温州宁波之行的第一站。
庄吉集团成立于1996年，是温州一家无区域服装服饰企业，其主导产品“JUDGER庄吉”牌西服及高级成衣定位于中高档消费群体，具备中国名牌、中国驰名商标和中国免检产品等品牌实力。该集团还生产和经营女装、休闲装、衬衫、领带、皮鞋等系列服饰产品，曾被选举为中国服装协会男装专业委员会副主任单位和温州服装商会会长单位，是吹响“穿在温州”号角的先锋。
工人一天做一两件衣服
在庄吉集团工业园生产车间，考察团看到了服装产品精细化生产的一系列作业流程。
“以裁剪为例，如果不会科学裁剪和节约，一年浪费掉100万元布料是根本看不出来的，庄吉在流水线生产和成本节约上做得不错。”福建七匹狼实业股份有限公司生产副总姚健康说：“据我的了解，温州的企业，有时候一个工人一天只做一两件衣服，而泉州企业多数还是进行大批量生产。所以，在‘做精’方面，温州企业的一些做法值得我们借鉴。”
周少雄也说：“以前我们经常讲温州的企业是‘假洋鬼子’，因为它们的品牌让人难以区别出是国内的还是国外的，但通过现场考察，我们发现温州服装企业的成名，并不是靠‘假洋鬼子’的招牌，实际上它们的基本功相当扎实。”
这番话或许是针对精细化生产而有感而发。专家指出，温州服装企业的立体裁剪目前在精细化生产上已初具规模。多年来，不少泉州服装企业在裁剪过程中更注重的是安排好三围尺寸并进行粗放式的批量生产，忽视了将裁剪工艺进行立体细化，即细化到人体各个部位的尺寸，将来可能面临消费者眼光和需求的挑战。
“对于泉州服装企业来说，产品运动化、休闲化是一个趋势，而这种趋势更要求生产企业进行个性化的立体裁剪，因而企业必须具备高超的裁剪工艺和精细化生产能力，泉州服装企业发展很快、规模很大，但基础并不很强，温州企业的精细化生产是我们应该认真学习的。”周少雄说。
没事做也有底薪700元
庄吉集团工业园区行政办公室主任任勤武向考察团介绍，该集团的员工工资分为9档，最低的是月工资900元。新员工到岗半年以后，月工资职级依次是1100元、1300元、1600元、1900元、2200元、2500元、3000元、5000元。目前，该集团生产车间的熟练工人每月工资平均为2000元。
据透露，即使没有事情做，该集团也会给每一位员工保底月工资700元，而且吃住免费———此举旨在加强劳动力队伍的稳定性，促使员工对企业产生归属感和认同感，从而提高劳动效率。
对此，格林董事长兼总经理赵建河认为，庄吉集团在员工待遇和社会保障方面做得不错。“其所有员工都参加医保和社保，尽管这还不是最完善的，但仅此两项福利水平，就已经是泉州企业努力的方向了。”而实际上，要解决一线员工因流动性强而产生的社会保障不完善问题，需要泉州企业和有关方面一起努力。
5个亿介 |
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