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| 报喜鸟服饰股份有限公司社会责任报告
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| 公司名称： 浙江报喜鸟服饰股份有限公司 2010/12/7 |
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| 2007年度，浙江报喜鸟服饰股份有限公司（以下简称“公司”）在追求经济效益、保护股东利益的同时，勇于承担对公司股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。在经营活动过程中，公司遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，尊重他人的商标、专利和著作权等知识产权，确保股东利益最大化。公司通过实际行动，充分履行了企业社会责任。
一、股东和债权人权益保护
（一）公司建立并逐步完善公司治理结构，设立了股东大会、董事会、监事会（以下简称“三会”）和总经理等相互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，与股东不存在任何隶属关系。公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在管理层的领导下，公司已形成了与实际情况相适应的、有效的经营运作模式。
（二）公司建立、健全公司治理制度体系，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、监事会的监督权威和效能。建立了《公司章程》、“三会”议事规则、《独立董事制度》、《董事会专门委员会制度》、《信息披露管理制度》、《总经理工作细则》、《募集资金管理办法》、《关联交易管理制度》、《投资管者关系管理制度》等公司治理制度；公司董事会、监事会、董事会各专门委员会依法履行的职责完备、明确。公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期召开“三会”；尽可能采取网络投票方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。
（三）加强信息披露管理，建立良好投资者关系。公司制定和实施了信息披露管理制度及投资者关系管理制度，建立了公告、网上说明会、电话咨询、网站、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用公司的投资者关系互动平台，善意对待每一位咨询者，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。
二、职工权益保护
在“以人为本”的核心价值观指引下，倡导“快乐工作、健康生活”的氛围，公司形成了一系列行为准则和管理模式，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都成为增加企业活力和提升员工业绩的保证。因公司在员工权益保护方面的突出贡献，公司被中国纺织工业协会定点为全国首批十家社会责任体系（CSC9000T）试点企业，从劳动合同、工作时间、薪酬福利、工会组织、歧视、骚扰虐待、职业健康与安全等方面全方位对职工权益进行保护，树立起对社会负责任、对员工负责任的卓越企业形象，为企业业绩的持续、健康、快速的发展奠定了坚实的基础。
（一）公司严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，稳步推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、社保、医保等在内的薪酬与福利制度，确保全员皆参保，尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，做到全员皆参保，促进劳资关系的和谐稳定。公司严格按新劳动法要求订立书面劳动合同，合同包含CSC9000T和法律法规所规定的相应条款，对短期工、未成年工特殊保护、杜绝 |
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